Programme

Le déroulé de la journée

1h15 — Module 1

Cadre réglementaire et enjeux

Comprendre l'obligation de sécurité de l'employeur et les responsabilités de chacun face aux risques professionnels.

Obligation de sécurité de l'employeur (résultat / moyens renforcés)
Responsabilités civile et pénale de l'employeur et de l'encadrement
Les 9 principes généraux de prévention (art. L.4121-2 du Code du travail)
Enjeux humains, sociaux et économiques des accidents du travail

45 min — Module 2

Les acteurs de la prévention

Identifier qui fait quoi dans la démarche de prévention, en interne comme en externe.

Acteurs internes : employeur, encadrement, CSE, salarié, référent SST
Acteurs externes : médecine du travail, CARSAT, INRS, inspection du travail, OPPBTP
Rôle et complémentarité de chaque acteur

1h45 — Module 3

Panorama des familles de risques

Repérer les risques concrets sur le terrain à partir de situations de travail réelles.

TMS et manutention manuelle, chutes de plain-pied et de hauteur
Risque chimique, risque routier (trajet et mission), bruit
Risques psychosociaux (RPS), risque électrique et incendie
Atelier photo-langage : repérer les risques sur des situations de travail

1h30 — Module 4

Évaluer les risques — le DUERP

S'initier à la méthode d'évaluation utilisée pour construire ou mettre à jour le Document Unique.

Méthode d'analyse par unité de travail
Identification, cotation et hiérarchisation des risques
Rédaction et mise à jour du document unique (DUERP)
Étude de cas guidée sur une trame DUERP

1h — Module 5

Construire un plan d'action

Passer de l'évaluation à des mesures concrètes, suivies dans le temps.

Choix et priorisation des mesures : suppression, protection collective, EPI
Définition d'indicateurs de suivi
Suivi et amélioration continue de la démarche

45 min — Atelier pratique

Mise en situation sur un cas réel

Chaque stagiaire est invité à apporter une situation de travail réelle de son entreprise.

Analyse en sous-groupes d'une situation de travail réelle
Ébauche de DUERP express sur cette situation
Restitution collective, questionnaire d'évaluation et attestation

Format Inter / Intra

Lieu Saint-Avertin ou vos locaux

Durée 7 heures (1 jour)

Effectif 4 à 12 stagiaires

Public Tout salarié, CSE, encadrant

Financement OPCO

Tarif Sur devis

Devis Gratuit sous 48h

Demander un devis gratuit Poser une question

Cette formation peut être suivie en inter-entreprises à Saint-Avertin ou organisée en intra dans vos locaux pour un groupe complet.

Obligations légales

Une obligation dès le premier salarié

L'évaluation des risques professionnels et sa transcription dans le document unique s'imposent à toute entreprise, quel que soit son effectif. Les seuils ne conditionnent jamais l'existence de l'obligation — seulement son degré de formalisation.

Art. L.4121-1 CT — Obligation générale de sécurité et de prévention de l'employeur
Art. L.4121-2 CT — Les 9 principes généraux de prévention à mettre en œuvre par l'employeur
Art. R.4121-1 CT — Transcription des résultats de l'évaluation des risques dans le document unique (DUERP)
Dès 11 salariés, mise à jour au moins annuelle ; dès 50 salariés, consultation du CSE et programme annuel de prévention formalisé (PAPRIPACT)

Risques en cas de non-conformité

L'absence ou le défaut de mise à jour du document unique est sanctionné par une amende de 1 500 € (3 000 € en récidive) — art. R.4741-1 du Code du travail.

Un accident lié à un risque non évalué peut engager la faute inexcusable de l'employeur, avec des conséquences civiles et pénales.